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南知多を変えた3人のヒーローを紹介!縦割り行政で感じたリアルな苦悩
「南知多町が南知多町とし生き残るためにはどうすればいいのか?」
その答えを求めて立ち上がった結果、まだ課題は残るものの、組織改革を進めることができた南知多町。やるべきことを自分たちの力で考えて、実行できるようになった。
ここで、これまで南知多が行った一連のプロジェクトについて、もう一度振り返っておこう。
組織が得た成果は大きかったが、望むような結果は得られなかったトップダウン型プロジェク
南知多町と職員の強固な連携が生まれた意外な提案とは?|すべての準備が整った南知多
大成功に終わったボトムアップ型プロジェクトリーダーの育成プロジェクト。
グッジョブ運動という新しい取り組みに挑戦した結果、26もの提案が出され、そのほとんどが実施に向けて動いたことは、南知多にとって大きな前進であった。
このグッジョブ運動、実は想定外の大きな成果を残していた。
その成果とは、町長と職員の信頼関係の構築だ。
グッジョブ運動のある提案について、町長は大反対をしていた。しか